Tahukah Anda Jenis-jenis Pengujian Psikologis?

Tes psikologi juga disebut penilaian psikologis – adalah dasar bagaimana psikolog lebih memahami seseorang dan perilaku mereka. Ini adalah proses penyelesaian masalah bagi banyak profesional – untuk mencoba dan menentukan komponen inti masalah psikologis atau kesehatan mental seseorang, kepribadian, IQ, atau beberapa komponen lainnya. Ini juga merupakan proses yang membantu mengidentifikasi tidak hanya kelemahan seseorang, tetapi juga kekuatan mereka.

Tes psikologis mengukur kinerja seseorang pada titik waktu tertentu – saat ini. Psikolog berbicara tentang “fungsi saat ini” seseorang dalam hal data tes mereka. Oleh karena itu tes psikologi tidak dapat memprediksi potensi masa depan atau bawaan.

Tes psikologi bukan tes tunggal atau bahkan satu jenis tes. Ini mencakup seluruh tubuh dari lusinan tes yang didukung penelitian dan prosedur menilai aspek-aspek spesifik dari susunan psikologis seseorang. Beberapa tes digunakan untuk menentukan IQ, yang lain digunakan untuk kepribadian, dan yang lain untuk hal lain. Karena begitu banyak tes yang berbeda tersedia, penting untuk dicatat bahwa tidak semua dari mereka berbagi bukti penelitian yang sama untuk penggunaannya – beberapa tes memiliki basis bukti yang kuat sedangkan yang lainnya tidak.

Penilaian psikologis adalah sesuatu yang biasanya dilakukan secara formal hanya oleh psikolog berlisensi (pengujian yang sebenarnya kadang-kadang dapat dilakukan oleh magang psikologi atau peserta pelatihan yang belajar untuk menjadi psikolog). Bergantung pada jenis pengujian apa yang sedang dilakukan, itu bisa berlangsung mulai dari 1 1/2 jam hingga sehari penuh. Pengujian biasanya dilakukan di kantor psikolog dan sebagian besar terdiri dari tes kertas dan pensil (saat ini sering diberikan pada komputer untuk kemudahan penggunaan).

Tes psikologi dibagi menjadi empat jenis utama:

  • Wawancara Klinis
  • Penilaian Fungsi Intelektual (IQ)
  • Penilaian Kepribadian
  • Penilaian Perilaku

Selain jenis-jenis utama penilaian psikologis ini, jenis-jenis tes psikologi lainnya tersedia untuk bidang-bidang tertentu, seperti bakat atau prestasi di sekolah, karier atau konseling kerja, keterampilan manajemen, dan perencanaan karier.

Wawancara Klinis

Wawancara klinis adalah komponen inti dari setiap pengujian psikologis. Beberapa orang mengetahui wawancara klinis sebagai “wawancara masuk”, “wawancara masuk” atau “wawancara diagnostik” (walaupun secara teknis ini seringkali merupakan hal yang sangat berbeda). Wawancara klinis biasanya berlangsung dari 1 hingga 2 jam, dan paling sering terjadi di kantor dokter. Banyak jenis profesional kesehatan mental dapat melakukan wawancara klinis – antara lain psikolog, psikiater, pekerja sosial klinis, perawat psikiatris, dan lainnya.

Wawancara klinis adalah kesempatan bagi profesional untuk mengumpulkan data latar belakang dan keluarga yang penting tentang orang tersebut. Anggap saja sebagai sesi pengumpulan-informasi untuk keuntungan profesional (tetapi pada akhirnya untuk keuntungan Anda). Anda mungkin harus mengingat atau meninjau banyak kehidupan dan sejarah pribadi Anda dengan profesional, yang akan sering mengajukan pertanyaan spesifik tentang berbagai tahap dalam hidup Anda.

Beberapa komponen wawancara klinis kini telah terkomputerisasi, artinya Anda akan menjawab serangkaian pertanyaan di komputer di kantor dokter alih-alih berbicara langsung dengan seseorang. Ini paling sering dilakukan untuk informasi demografis dasar, tetapi juga dapat mencakup pertanyaan wawancara diagnostik terstruktur untuk membantu dokter merumuskan kesan diagnostik awal.

Sebelum tes psikologi formal dilakukan, wawancara klinis hampir selalu dilakukan (bahkan jika orang tersebut telah melalui satu dengan profesional yang berbeda). Psikolog yang melakukan tes sering ingin membentuk kesan klinis mereka sendiri, yang paling baik dilakukan melalui wawancara langsung dengan orang tersebut.

Penilaian Fungsi Intelektual (IQ)

IQ Anda – kecerdasan intelektual – adalah konstruksi teoretis dari ukuran kecerdasan umum. Penting untuk dicatat bahwa tes IQ tidak mengukur kecerdasan aktual – tes tersebut mengukur apa yang kami yakini sebagai komponen penting kecerdasan.

Ada dua ukuran utama yang digunakan untuk menguji fungsi intelektual seseorang – tes kecerdasan dan penilaian neuropsikologis. Tes kecerdasan adalah jenis yang lebih umum diberikan dan termasuk skala Stanford-Binet dan Wechsler. Penilaian neuropsikologis – yang dapat memakan waktu hingga 2 hari untuk diberikan – adalah bentuk penilaian yang jauh lebih luas. Ini difokuskan tidak hanya pada pengujian kecerdasan, tetapi juga pada menentukan semua kekuatan dan defisit kognitif orang tersebut. Penilaian neuropsikologis biasanya dilakukan pada orang yang menderita beberapa jenis kerusakan otak, disfungsi atau beberapa jenis masalah otak organik, seperti mengalami pendarahan otak.

Tes IQ yang paling umum diberikan disebut Skala Kecerdasan Dewasa Wechsler — Edisi Keempat (WAIS-IV). Ini biasanya memakan waktu mulai dari satu jam hingga satu setengah jam untuk diberikan, dan sesuai untuk diambil oleh individu berusia 16 atau lebih. (Anak-anak dapat diberikan tes IQ yang dirancang khusus untuk mereka yang disebut Skala Kecerdasan Wechsler untuk Anak-Anak – Edisi Keempat, atau WISC-IV.)

WAIS-IV dibagi menjadi empat skala utama untuk sampai pada apa yang disebut “IQ skala penuh.” Setiap skala selanjutnya dibagi menjadi sejumlah subtitusi wajib dan opsional (juga disebut suplemen). Subtes wajib diperlukan untuk sampai pada IQ skala penuh seseorang. Subtes tambahan memberikan informasi tambahan dan berharga tentang kemampuan kognitif seseorang.

Skala Pemahaman Verbal

  • Kesamaan
  • Kosa kata
  • Informasi
  • Subtest Tambahan: Pemahaman

Skala Penalaran Perseptual

  • Desain Blok
  • Penalaran Matriks
  • Teka-teki Visual
  • Subtitle Tambahan: Penyelesaian Gambar; Gambar Bobot saja (16-69)

Skala Memori Kerja

  • Digit Span
  • Hitung
  • Subtest Tambahan: Sequencing Nomor Surat (hanya 16-69)

Skala Kecepatan Pemrosesan

  • Pencarian Simbol
  • Coding
  • Subtest Tambahan: Pembatalan (hanya 16-69)

Seperti yang dapat Anda duga dari nama beberapa skala tes, mengukur IQ tidak hanya menjawab pertanyaan tentang informasi atau kosa kata. Karena beberapa subtes memerlukan manipulasi fisik objek, Wechsler memanfaatkan berbagai komponen otak dan proses berpikir seseorang (termasuk kreatif). Untuk alasan ini dan lainnya, tes IQ online tidak setara dengan tes IQ nyata yang diberikan oleh seorang psikolog.

Penilaian Kepribadian

Penilaian kepribadian dirancang untuk membantu seorang profesional lebih memahami kepribadian seseorang. Kepribadian adalah kombinasi kompleks dari faktor-faktor yang telah dikembangkan selama masa kanak-kanak dan dewasa muda seseorang. Ada komponen genetik, lingkungan, dan sosial untuk kepribadian – kepribadian kita tidak dibentuk oleh satu pengaruh tunggal. Oleh karena itu tes yang mengukur kepribadian memperhitungkan kompleksitas dan tekstur yang kaya ini.

Ada dua jenis utama tes kepribadian – objektif, sejauh ini yang paling umum digunakan saat ini, dan proyektif. Tes objektif meliputi hal-hal seperti Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI-2), 16PF, dan Millon Clinical Multiaxial Inventory-III (MCMI-III). Tes proyektif meliputi Uji Rorschach Inkblot, Tes Tematik Tematik (TAT), dan uji Draw-a-Person.

Tes Objektif

Tes kepribadian objektif yang paling umum adalah MMPI-2, tes benar / salah 567 yang merupakan ukuran disfungsi yang baik dalam kepribadian. Ini kurang berguna sebagai ukuran sifat kepribadian yang sehat atau positif, karena desainnya didasarkan pada membantu seorang profesional untuk menemukan label diagnostik psikiatri yang paling cocok untuk seorang individu. Awalnya dikembangkan pada tahun 1940-an, itu secara signifikan direvisi pada tahun 1989 (dan memiliki revisi kecil pada tahun 2001).

MMPI-2 mengukur ciri-ciri kepribadian seperti paranoia, hipomania, introversi sosial, maskulinitas / feminitas, dan psikopatologi. Ini melakukan ini dengan menghubungkan tanggapan individu terhadap puluhan pertanyaan yang tersebar di seluruh tes yang berkorelasi positif atau negatif dengan sifat kepribadian tertentu. Karena pertanyaan-pertanyaan tersebut tidak selalu jelas terkait dengan sifat yang dikorelasikan, sulit untuk “memalsukan” tes ini. MMPI-2 paling sering dikelola sendiri pada komputer di kantor dokter.

Millon (MCMI-III) secara khusus digunakan untuk sampai pada diagnosis gangguan kepribadian DSM-IV. Karena hanya membutuhkan sekitar sepertiga dari waktu untuk mengambil sebagai MMPI-2, sering kali lebih disukai ketika penilaian sederhana dari gangguan kepribadian individu diperlukan.

Karena MMPI-2 bukan ukuran ideal untuk orang dengan kepribadian sehat, tindakan lain, seperti 16PF mungkin lebih tepat. 16PF mengukur 16 sifat kepribadian dasar dan dapat membantu seseorang lebih memahami di mana kepribadian mereka berada di antara sifat-sifat tersebut:

  1. Kehangatan (Dicadangkan vs. Hangat; Faktor A)
  2. Penalaran (Beton vs. Abstrak; Faktor B)
  3. Stabilitas Emosional (Reaktif vs Stabil Secara Emosional; Faktor C)
  4. Dominasi (Deferential vs. Dominant; Factor E)
  5. Keaktifan (Serius vs. Hidup; Faktor F)
  6. Rule-Consciousness (Expedient vs Rule-Consciousness; Factor G)
  7. Keberanian Sosial (Shy vs. Berani Secara Sosial; Faktor H)
  8. Sensitivitas (Utilitarian vs Sensitif; Faktor I)
  9. Kewaspadaan (Kepercayaan vs Kewaspadaan; Faktor L)
  10. Abstractedness (Grounded vs. Abstracted; Factor M)
  11. Privateness (Forthright vs Private; Factor N)
  12. Apprehension (Self-Assured vs Apprehensive; Factor O)
  13. Keterbukaan untuk Berubah (Tradisional vs Terbuka untuk Berubah; Faktor Q1)
  14. Kemandirian (Berorientasi Kelompok vs Bergantung Diri; Faktor Q2)
  15. Perfeksionisme (Tolerates Disorder vs Perfectionistic; Factor Q3)
  16. Ketegangan (Santai vs Tegang; Faktor Q4)

Jenis penilaian ini mungkin diberikan sehingga seseorang dapat lebih memahami diri mereka sendiri, dan itu juga dapat membantu seorang profesional lebih memahami jenis pendekatan atau strategi apa yang digunakan dalam pengobatan untuk membantu orang tersebut. 

Tes Proyektif

Tes proyektif yang paling terkenal adalah uji inkblot Rorschach. Tes ini terdiri dari 5 kartu inkblot hitam dan putih dan 5 kartu inkblot berwarna yang diperlihatkan seorang individu dan kemudian diminta untuk memberi tahu profesional apa yang mereka lihat. Sistem penilaian yang paling populer untuk Rorschach adalah sistem Exner, yang dikembangkan pada 1970-an. Respons diberi skor berdasarkan lokasi yang dijelaskan dalam noda tinta, dan faktor penentu – hal-hal dalam noda yang mendorong respons orang tersebut. Jadi ya, untuk Rorschach ada jawaban yang “lebih benar” daripada yang lain.

Tes Tematik Tematik (TAT) terdiri dari 31 kartu yang menggambarkan orang dalam berbagai situasi. Beberapa hanya berisi objek dan satu kartu benar-benar kosong. Seringkali hanya sebagian kecil dari kartu yang diberikan (seperti 10 atau 20). Orang yang melihat kartu diminta mengarang cerita tentang apa yang mereka lihat. TAT tidak sering diberi skor secara formal; alih-alih ini adalah tes yang dirancang untuk mencoba dan membedakan tema yang berulang dalam kehidupan seseorang. Gambar-gambar itu sendiri tidak memiliki kisah yang melekat atau “benar”; oleh karena itu apa pun yang dikatakan seseorang tentang gambar itu mungkin merupakan refleksi yang tidak disadari ke dalam kehidupan seseorang atau kekacauan batin.

Penilaian Perilaku

Penilaian perilaku adalah proses mengamati atau mengukur perilaku aktual seseorang untuk mencoba dan lebih memahami perilaku dan pemikiran di baliknya, dan menentukan komponen atau pemicu yang memungkinkan untuk perilaku tersebut. Melalui proses penilaian perilaku, seseorang – dan / atau seorang profesional – dapat melacak perilaku dan membantu mengubahnya.

Setelah wawancara klinis, inti dari penilaian perilaku adalah pengamatan naturalistik – yaitu, mengamati orang tersebut di lingkungan alami dan membuat catatan (seperti antropolog). Ini dapat dilakukan di rumah (pikirkan “Pengasuh Super” ketika Nanny menghabiskan hari pertama hanya mengamati pola perilaku keluarga saat ini), di sekolah, di tempat kerja, atau di rumah sakit atau pengaturan rawat inap. Target perilaku negatif dan positif diamati, serta bala bantuan masing-masing. Kemudian terapis memiliki ide bagus tentang apa yang perlu diubah untuk mendapatkan perilaku baru yang lebih sehat.

Swa-monitor juga merupakan komponen penilaian perilaku. Misalnya, ketika seseorang diminta membuat jurnal selama seminggu atau sebulan, itu adalah bentuk pemantauan diri.

Inventarisasi dan daftar periksa, yang populer saat ini online dalam bentuk kuis, juga dapat menjadi bentuk penilaian perilaku. Sebagai contoh, Beck Depression Inventory adalah penilaian perilaku depresi yang populer.

Penilaian psikologis mencakup berbagai jenis tes, prosedur, dan teknik yang digunakan untuk membantu seorang psikolog memahami seseorang dengan lebih baik. Setelah pengujian psikologis selesai, profesional biasanya memerlukan beberapa minggu untuk menyusun data, menafsirkannya, dan menulis laporan penilaian yang dipersonalisasi untuk individu.

Laporan semacam itu biasanya panjang dan mencoba untuk menyatukan temuan dari semua berbagai tes yang diberikan (jika lebih dari satu tes diberikan). Temuan yang outlier – misalnya, hanya satu tes menunjukkan sesuatu yang signifikan tetapi tidak cadangan dengan tes lain – dapat dicatat, tetapi tidak sepenting temuan tematik yang berjalan melalui semua tes. Maksud dari laporan tes ini adalah untuk merangkum temuan-temuan dalam bahasa Inggris yang sederhana, mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan, dan membantu menjelaskan seseorang untuk membantu mereka lebih memahami diri mereka sendiri. Pepatah lama, “Kenali dirimu sendiri” muncul di pikiran. Ketika digunakan secara bertanggung jawab dalam pengaturan klinis atau sekolah, tes psikologis telah terbukti membantu individu lebih baik “mengenal diri sendiri” dengan cara yang hanya berbicara dengan seseorang mungkin tidak akan pernah ditemukan.

× Chatting with Admin